De overheid werkt aan het verminderen van onnodige regels. In totaal worden 500 regels die voor veel regeldruk zorgen aangepast of vereenvoudigd. Op deze pagina ziet u de stand van zaken voor het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW).

IKV (inkomstenverhouding) (Besluit SUWI)

Stand van zaken regels voor verplichting IKV (inkomstenverhouding) (Besluit SUWI) tot nu toe.

Regel

Actie

Stand van zaken

Loon en uitkering moeten door de werkgever in een afzonderlijke IKV opgegeven worden.

Deze wijziging maakt het mogelijk dat werkgevers een werkgeversbetaling (uitkering van UWV, betaald via de werkgever) in het kader van de Ziektewet (ZW) of Wet arbeid en zorg (Wazo) in dezelfde IKV opgeven als het loon dat zij de werknemer betalen. 

Beoogde datum inwerkingtreding: 1 januari 2028. Zie brief aan de Tweede Kamer van 3 november 2025: Tweede Kamer, vergaderjaar 2025-2026, 26 448, nr. 854.

Voor elk opvolgende dienstbetrekking moet vanaf 2028 een nieuw IKV worden aangemaakt.

Er zal vereenvoudiging plaatsvinden voor werkgevers omdat ze direct opvolgende dienstbetrekkingen in dezelfde IKV mogen opgeven. 

Beoogde datum inwerkingtreding: 1 januari 2028. Zie brief aan de Tweede Kamer van 3 november 2025: Tweede Kamer, vergaderjaar 2025-2026, 26 448, nr. 854.

Premiepercentage dat werkgevers bij loonaangifte moeten toepassen (Wet financiering sociale verzekeringen)

Stand van zaken regels voor verplichting Premiepercentage dat werkgevers bij loonaangifte moeten toepassen (Wet financiering sociale verzekeringen) tot nu toe.

Regel

Actie

Stand van zaken

Het premiepercentage dat de werkgever moet betalen kan verschillen tussen het loon en de werkgeversbetaling (ZW/WAZO).

Met het wetsvoorstel vereenvoudiging premies werkgeversbetalingen worden de premies werknemersverzekeringen over loon en werkgeversbetaling op grond van de ZW en WAZO gelijk. Dit betekent voor werkgevers een verdere vermindering van de regeldruk.

Beoogde datum inwerkingtreding: 1 januari 2028. Zie brief aan de Tweede Kamer van 3 november 2025: Tweede Kamer, vergaderjaar 2025-2026, 26 448, nr. 854.

Verstrekken van schuldenoverzicht aan schuldhulpverleners (Wet gemeentelijke schuldhulpverlening)

Stand van zaken regels voor verplichting Verstrekken van schuldenoverzicht aan schuldhulpverleners (Wet gemeentelijke schuldhulpverlening) tot nu toe.

Regel

Actie

Stand van zaken

Schuldeisers (waaronder ondernemers) zijn verplicht om op verzoek van een schuldhulpverlener een overzicht te verstrekken van de openstaande schulden van een schuldenaar.

De communicatie tussen schuldeisers en schuldhulpverleners wordt vereenvoudigd via het schuldenknooppunt: een digitaal systeem waarmee schuldeisers op een geüniformeerde en elektronische wijze snel gegevens over openstaande schulden kunnen delen met schuldhulpverleners.

Er wordt gekeken waar wettelijke aanpassingen nodig zijn. Ook wordt de dienstverlening op termijn uitgebreid naar meerdere partijen en meerdere diensten.

Voldoen aan de beleidsregels Toetsingskaders Wet Bpf 2000 en Wvb (Wet verplichte deelneming in een bedrijfstakpensioenfonds 2000 (Wet BPF))

Stand van zaken regels voor verplichting Voldoen aan de beleidsregels Toetsingskaders Wet Bpf 2000 en Wvb (Wet verplichte deelneming in een bedrijfstakpensioenfonds 2000 (Wet BPF)) tot nu toe.

Regel

Actie

Stand van zaken

In het kader van de Wet BPF en Wvb gelden beleidsregels omtrent de verplichtstellingsprocedures voor bedrijfstakpensioenregelingen en beroepspensioenregelingen.

De beleidsregels zullen vereenvoudigd en geactualiseerd worden. Dit wordt gedaan met oog op vermindering van de regeldruk. Zo zorgen we voor een reductie in administratieve lasten bij het indienen van verplichtstellingsaanvragen.

Traject is lopend. Juridische analyse vindt nog plaats.

Voldoen aan eisen voor het LKV (loonkostenvoordeel) (Wet tegemoetkomingen loondomein)

Stand van zaken regels voor verplichting Voldoen aan eisen voor het LKV (loonkostenvoordeel) (Wet tegemoetkomingen loondomein) tot nu toe.

Regel

Actie

Stand van zaken

Het loonkostenvoordeel ‘banenafspraak’ is geldig voor 3 jaar.

Het loonkostenvoordeel ‘banenafspraak’ blijft na drie jaar lopen in plaats van dat het automatisch stopt. Voor werkgevers betekent dit dat ze ervan uit kunnen gaan dat het loonkostenvoordeel van toepassing blijft zolang de betrokkene tot de doelgroep banenafspraak behoort.

In werking getreden per 1 januari 2026.

Voldoen aan verplichtingen en voorwaarden om voor het loonkostenvoordeel ‘ouderen’ in aanmerking te komen.

De regeling wordt afgeschaft. Voor werkgevers betekent dit dat ze niet langer een doelgroepverklaring loonkostenvoordeel oudere werknemer bij UWV hoeven aan te vragen en niet in de loonaangifte hoeven aan te vinken dat zij een beroep willen doen op het loonkostenvoordeel oudere werknemer. Aanzienlijke vermindering van regeldruk op dit vlak.

In werking getreden per 1 januari 2026.

Werkgevers moeten een doelgroepverklaring aanvragen bij UWV om gebruik te kunnen maken van het loonkostenvoordeel 'banenafspraak'.

Werkgevers hoeven niet langer een doelgroepverklaring aan te vragen bij UWV om gebruik te kunnen maken van het loonkostenvoordeel 'banenafspraak'. Als werkgevers in de loonaangifte aanvinken dat zij voor een werknemer in aanmerking willen komen voor het loonkostenvoordeel banenafspraak is dat voldoende als de werknemer in het doelgroepregister banenafspraak staat.

In werking getreden per 1 januari 2026.

Asbest geldigheidsduur inventarisatierapporten (Arboregeling)

Stand van zaken regels voor verplichting Asbest geldigheidsduur inventarisatierapporten (Arboregeling) tot nu toe.

Regel

Actie

Stand van zaken

Volgens het wettelijk aangewezen certificatieschema asbestinventarisatie is een asbestinventarisatierapport 3 jaar geldig. Dit kan tot gevolg hebben dat opnieuw een asbestinventarisatie nodig is, zonder dat de omstandigheden zijn gewijzigd.

Het voornemen is om de geldigheidsduur af te stemmen op de omstandigheden, zodat een rapport ook aanzienlijk langer geldig kan blijven.

Dit wordt binnenkort voor advies voorgelegd aan de Raad van State.

Vereisten voor het werken met asbest (Arbeidsomstandighedenbesluit)

Stand van zaken regels voor verplichting Vereisten voor het werken met asbest (Arbeidsomstandighedenbesluit) tot nu toe.

Regel

Actie

Stand van zaken

Voordat werkzaamheden aan asbest worden verricht, moet een asbestinventarisatie zijn uitgevoerd.

In sommige gevallen is al voldoende informatie beschikbaar over de aanwezigheid van asbest en kan daarmee een risicobeoordeling worden gedaan. Het is dan niet nodig om in alle gevallen een asbestinventarisatie door een daartoe gecertificeerd bedrijf voor te schrijven.

Dit wordt binnenkort voor advies voorgelegd aan de Raad van State.

Als onderdeel van een eindbeoordeling na een asbestverwijdering in binnenruimte, moet een luchtmeting worden gedaan.

De luchtmeting is niet meer nodig als de concentratie tijdens de werkzaamheden lager blijft dan 10.000 vezels/m3, omdat is gebleken dat een luchtmeting dan niet nodig is om vast te stellen dat de ruimte weer veilig kan worden betreden en gebruikt.

Dit wordt binnenkort voor advies voorgelegd aan de Raad van State.

Werknemers die bepaalde asbestwerkzaamheden verrichten moeten elke 3 jaar een persoonscertificaat behalen.

In plaats van persoonscertificatie komt er een systeem van erkende opleidingen overeenkomstig de Asbestrichtlijn.

Dit wordt binnenkort voor advies voorgelegd aan de Raad van State.

Certificatieplicht voor gas en vuurwerk (Arbeidsomstandighedenbesluit)

Stand van zaken regels voor verplichting Certificatieplicht voor gas en vuurwerk (Arbeidsomstandighedenbesluit) tot nu toe.

Regel

Actie

Stand van zaken

Certificatieplicht voor verkoop van (consumenten)vuurwerk.

De verplichting vervalt in zijn geheel.

Het werk hieraan loopt. De internetconsultatie volgt aan het einde van het jaar.

Certificatieplicht voor gasdeskundigen tankschepen.

De beoogde situatie is een registratieverplichting voor gasdeskundigen tankschepen.

Het werk hieraan loopt. De internetconsultatie volgt aan het einde van het jaar.

Certificatieplicht voor vuurwerkdeskundigen.

De certificatieverplichting wordt vervangen door een registratieplicht. Een registratieverplichting levert minder regeldruk op.

Het werk hieraan loopt. De  internetconsultatie volgt aan het einde van het jaar.

Het opstellen van een RI&E, het opvolgen en vastleggen van actiepunten en het instrueren van medewerkers (Arbeidsomstandighedenwet)

Stand van zaken regels voor verplichting Het opstellen van een RI&E, het opvolgen en vastleggen van actiepunten en het instrueren van medewerkers (Arbeidsomstandighedenwet) tot nu toe.

Regel

Actie

Stand van zaken

Bij minder dan 26 medewerkers kan een werkgever gebruik maken van een branche-RI&E. De bedrijfsspecifieke RI&E hoeft dan niet getoetst te worden.

Er komt een subsidieregeling om een impuls te geven aan de kwaliteit en beschikbaarheid van de branche-RI&E. Bedrijven kunnen de branche-RI&E gebruiken als basis voor hun eigen bedrijfspecifieke RI&E. Bedrijven met hoogstens 25 werknemers in dienst kunnen bij gebruik van een erkende branche-RI&E aanspraak maken op toetsingsvrijstelling.

Internetconsultatie van DI-regeling start in de zomer van 2026.

De werkgever moet een RI&E opstellen, maatregelen formuleren om risico's te vermijden of beperken; het opvolgen en medewerkers hierover instrueren.

De webapplicatie Route naar RIE is aangepast waardoor de app veel toegankelijker is geworden en daardoor gemakkelijker toepasbaar. Uit het instrument komt een RI&E. Dit bespaart tijd en geld, omdat een werkgever geen ondersteuning hoeft in te huren voor het opstellen van de RI&E.

Uitgevoerd.

Het voldoen aan eisen in de gastouderopvang (Besluit kwaliteit gastouderbureaus, gastouders en voorzieningen voor gastouderopvang)

Stand van zaken regels voor verplichting Het voldoen aan eisen in de gastouderopvang (Besluit kwaliteit gastouderbureaus, gastouders en voorzieningen voor gastouderopvang) tot nu toe.

Regel

Actie

Stand van zaken

Geldige EHBO-certificaten voor gastouders staan in een ministeriële regeling en moeten voldoen aan meerdere processuele en inhoudelijke algemene eisen.

De meeste eisen worden vervangen door concrete eindtermen, zodat voor alle betrokkenen duidelijk is welke vaardigheden een gastouder moet beheersen bij het behalen van een certificaat.

Besluit genomen, aanpassing regelgeving volgt.

Het voldoen aan eisen in de gastouderopvang (Regeling kwaliteit gastouderbureaus, gastouders en voorzieningen voor gastouderopvang)

Stand van zaken regels voor verplichting Het voldoen aan eisen in de gastouderopvang (Regeling kwaliteit gastouderbureaus, gastouders en voorzieningen voor gastouderopvang) tot nu toe.

Regel

Actie

Stand van zaken

De originele RI&E moet aanwezig zijn bij de gastouder (mag geen kopie zijn).

Met de wijziging volstaat als de gastouder een kopie van het RI&E heeft.

Wijziging gepubliceerd, treedt in werking per 1-7-2026.

Een gastouderbureau moet verplicht 16 uur per jaar besteden aan begeleiding en bemiddeling, waaronder de werving van de gastouder.

Deze regel is overbodig en wordt geschrapt.

Wijziging gepubliceerd, treedt in werking per 1-7-2026.

Gastouderbureau wordt erop afgerekend als ouders niet meewerken aan jaarlijkse evaluatie.

Niet alle ouders hebben een behoefte aan de jaarlijkse evaluatie. De ouderevaluatie wordt daarom een inspanningsverplichting.

Wijziging gepubliceerd, treedt in werking per 1-7-2026.

Gastouders moeten een diploma van binnen de EU hebben om binnen een gastouderopvang aan het werk te kunnen. Een diplomawaardering is op dit moment niet mogelijk.

Met de voorgestelde wijziging wordt het voor gastouders die een diploma hebben behaald buiten de EU, net als voor medewerkers in de centrumopvang, mogelijk om met een diplomawaardering aan het werk te gaan.

Wijziging gepubliceerd, treedt in werking per 1-7-2026.

Het voeren van een koppelingsgesprek met de vraagouder moet op locatie van een voorziening voor gastouderopvang zijn.

Het wordt niet meer verplicht om op locatie het koppelingsgesprek te voeren.

Wijziging gepubliceerd, treedt in werking per 1-7-2026.

Het voeren van een voortgangsgesprek tussen gastouderbureau en gastouder moet op locatie van een voorziening voor gastouderopvang zijn.

Het wordt niet meer verplicht om op locatie het voortgangsgesprek te voeren.

Wijziging gepubliceerd, treedt in werking per 1-7-2026.

Het voldoen aan eisen in de gastouderopvang (Wet Kinderopvang)

Stand van zaken regels voor verplichting Het voldoen aan eisen in de gastouderopvang (Wet Kinderopvang) tot nu toe.

Regel

Actie

Stand van zaken

Gastouders hebben geen recht op kinderopvangtoeslag als hun kind naar een andere gastouder gaat.

Gastouders krijgen ook recht op kinderopvangtoeslag als hun kind naar een andere gastouder gaat.

Wijziging gepubliceerd, treedt in werking per 1-7-2026.

Meetellen eigen kinderen van gastouder in de groepsgrootte tot 10 jaar (verlaging naar 8 jaar).

De leeftijd van eigen kinderen van de gastouder die meetellen voor de groepsgrootte wordt
verlaagd van 10 naar 8 jaar.

Wijziging gepubliceerd, treedt in werking per 1-7-2026.

Het voldoen aan eisen in de kinderopvang (Regeling Wet Kinderopvang)

Stand van zaken regels voor verplichting Het voldoen aan eisen in de kinderopvang (Regeling Wet Kinderopvang) tot nu toe.

Regel

Actie

Stand van zaken

Geldige EHBO-certificaten voor kindercentra staan in een ministeriële regeling en moeten voldoen aan meerdere processuele en inhoudelijke algemene eisen.

De meeste eisen worden vervangen door concrete eindtermen, zodat voor alle betrokkenen duidelijk is welke vaardigheden een volwassene die werkzaam is in de kinderopvang moet beheersen bij het behalen van een certificaat.

Besluit genomen, aanpassing regelgeving volgt.

Mogelijkheid creëren digitaal liftenboek (bij onderhoud liften) (Warenwetbesluit liften 2016)

Stand van zaken regels voor verplichting Mogelijkheid creëren digitaal liftenboek (bij onderhoud liften) (Warenwetbesluit liften 2016) tot nu toe.

Regel

Actie

Stand van zaken

De mogelijkheid creëren om een digitale versie van een liftenboek te hebben, waarin overzicht van onderhoud vermeld staat. Hiermee kan op afstand aan de lift gewerkt worden, is onderhoud bij ieder bekend, en hoeven liften niet dagdelen buiten gebruik gezet te worden.

De aanpassing van het bestaande warenwetbesluit liften 2016 maakt het mogelijk om het liftenboek digitaal beschikbaar te maken bij onderhoud.

In voorbereiding.

Naleven van veiligheidsvoorschriften bij werkzaamheden op tankschepen (Arbeidsomstandighedenbesluit)

Stand van zaken regels voor verplichting Naleven van veiligheidsvoorschriften bij werkzaamheden op tankschepen (Arbeidsomstandighedenbesluit) tot nu toe.

Regel

Actie

Stand van zaken

Werkgevers die werkzaamheden laten uitvoeren aan, op of in tankschepen zijn verplicht de veiligheidsvoorschriften na te leven die zijn vastgelegd in het Arbobesluit.

De regelgeving wordt aangepast en vereenvoudigd, onder andere door 20 categorieën schepen met bijbehorende regels te vervangen door 1 categorie.

Regelgeving is in voorbereiding.

Voorkomen hittestress (Arbeidsomstandighedenbesluit)

Stand van zaken regels voor verplichting Voorkomen hittestress (Arbeidsomstandighedenbesluit) tot nu toe.

Regel

Actie

Stand van zaken

Werkgevers moeten hun werknemers beschermen tegen het werken in te hoge of te lage temperaturen.

De artikelen worden met elkaar gestroomlijnd, zodat ze niet strijdig zijn met elkaar. De specifieke volgorde van maatregelen wordt ingetrokken, zodat duidelijk is aan welke regels bedrijven zich moeten houden.

Regelgeving is in voorbereiding.

Het voldoen aan eisen in de gastouderopvang (Regeling kwaliteit gastouderbureaus, gastouders en voorzieningen voor gastouderopvang)

Stand van zaken regels voor verplichting Het voldoen aan eisen in de gastouderopvang (Regeling kwaliteit gastouderbureaus, gastouders en voorzieningen voor gastouderopvang) tot nu toe.

Regel

Actie

Stand van zaken

De verplichting tot het hebben van een rookmelder in de voorziening voor gastouderopvang.

Deze regel wordt geschrapt, hij staat namelijk ook al in het Bouwbesluit.

Wijziging gepubliceerd, treedt in werking per 1-7-2026.

Voldoen aan vereisten voor de groepssamenstelling in een kinderopvang (Besluit kwaliteit kinderopvang)

Stand van zaken regels voor verplichting Voldoen aan vereisten voor de groepssamenstelling in een kinderopvang (Besluit kwaliteit kinderopvang) tot nu toe.

Regel

Actie

Stand van zaken

Kinderen moet in de bso in een basisgroep geplaatst worden.

SZW gaat een wijziging voorbereiden om de regel te schrappen dat een kind in een basisgroep opgevangen moet worden.

Traject is lopend.

Kinderopvangorganisaties moeten een pedagogisch beleidsmedewerker hebben voor een verplicht aantal uren. Kinderopvangorganisaties moeten per 1 januari van ieder jaar een overzicht maken van het minimaal aantal uren waarvoor de pedagogisch beleidsmedewerkers wordt ingezet.

SZW bekijkt op welke manier deze regel verbeterd kan worden en wat geschrapt kan worden.

Traject is lopend.

Kinderopvangorganisaties zijn  verplicht ouders en kind te informeren wie de mentor van het kind is.

De verplichting wordt geschrapt dat kinderen op de dagopvang geïnformeerd moeten worden wie de mentor is.

Traject is lopend.

Voldoen aan vereisten voor de groepssamenstelling in een kinderopvang (Regeling Wet kinderopvang)

Stand van zaken regels voor verplichting Voldoen aan vereisten voor de groepssamenstelling in een kinderopvang (Regeling Wet kinderopvang) tot nu toe.

Regel

Actie

Stand van zaken

Maximaal 33% van de formatie op een kindercentrum mag uit beroepskrachten in opleiding bestaan.

Houders mogen tijdelijk 50% van de formatie op een kindercentrum uit beroepskrachten in opleiding laten bestaan. Deze regeling wordt per 1 juli 2026 definitief ingevoerd. Dat betekent dat houders vanaf dat moment structureel meer beroepskrachten in opleiding kunnen inzetten.

In internetconsultatie, treedt in werking per 1-7-2026.

Informatie-uitwisseling bij samenloop van beslagen (Wetboek van Burgerlijke Rechtsvordering)

Stand van zaken regels voor verplichting Informatie-uitwisseling bij samenloop van beslagen (Wetboek van Burgerlijke Rechtsvordering) tot nu toe.

Regel

Actie

Stand van zaken

Als er beslag wordt gelegd op het loon van een werknemer, moet de werkgever altijd de volledige administratie uitvoeren. Dit geldt ook bij niet-opportuun beslag – dat wil zeggen wanneer het loon al volledig belast is en het beslag in de praktijk niets oplevert.

Voordat een deurwaarder beslag legt, moet hij straks via het digitale systeem eerst controleren of beslag zinvol is. Bij niet-opportuun beslag wordt het beslag niet gelegd en hoeft de werkgever de bijbehorende administratie niet uit te voeren. Pas op het moment dat er wel wordt overgegaan tot beslag, moet een werkgever in actie te komen.

Er wordt gewerkt aan de Wet bescherming inkomen bij beslagleggingen (voorheen: stroomlijning keten voor derdenbeslag). Wetsvoorstel is begin 2026 in consultatie geweest en uitvoeringstoetsen zijn uitgevraagd. Wetsvoorstel gaat nu naar de AP voor advies.

Als meerdere schuldeisers tegelijk beslag leggen op het loon van een werknemer, moet de werkgever aan elke deurwaarder apart informatie geven over de lopende beslagen en het deel van het loon dat al ingehouden wordt.

Deurwaarders en andere beslagleggers halen de benodigde informatie straks zelf bij elkaar op via een digitaal systeem). De werkgever hoeft daardoor niet meer zelf aan iedere nieuwe deurwaarder uit te leggen welke beslagen er al lopen.

Er wordt gewerkt aan de Wet bescherming inkomen bij beslagleggingen (voorheen: stroomlijning keten voor derdenbeslag). Wetsvoorstel is begin 2026 in consultatie geweest en uitvoeringstoetsen zijn uitgevraagd. Wetsvoorstel gaat nu naar de AP voor advies.

Eisen bij een tewerkstellingsvergunning voor asielzoekers (Besluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen 2022)

Stand van zaken regels voor verplichting Eisen bij een tewerkstellingsvergunning voor asielzoekers (Besluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen 2022) tot nu toe.

Regel

Actie

Stand van zaken

Asielzoekers mogen maar 24 weken in de 52 weken werken.

Dit is een al voorgenomen wijziging waardoor werkgevers minder vaak een tewerkstellingsvergunning voor asielzoekers hoeven aan te vragen. Wijziging van de regelgeving is in voorbereiding. Verwachte ingangsdatum is in juni 2026. UWV past deze maatregel al reeds niet meer toe sinds de uitspraak van de Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State hierover in november 2023.

UWV past deze maatregel in de praktijk niet meer toe. Wijziging van de regelgeving is in internetconsultatie geweest en zal op korte termijn worden voorgelegd i.h.k.v. de voorhangprocedure. 

Tewerkstellingsvergunning kan pas worden afgegeven na 6 maanden asielprocedure van de asielzoeker. Er geldt een wachttermijn van 6 maanden voordat asielzoekers mogen werken. Er geldt een wachttermijn van 6 maanden voordat asielzoekers mogen werken.

De wachttermijn zou binnen de kaders van het EU-Migratiepact voor bepaalde groepen asielzoekers verkort kunnen worden. Andere groepen asielzoekers met een lagere kans op inwilliging van hun asielverzoek, bijv. omdat zij uit een veilig land komen, mogen onder het Migratiepact helemaal niet meer werken gedurende de asielprocedure. Met deze aanpassing kunnen asielzoekers eerder aan de slag, waardoor werkgevers hen voor langere tijd kunnen laten werken. Wijziging van de regelgeving om de wachttermijn aan te passen naar 3 maanden is in voorbereiding. Verwachte ingangsdatum is juni 2026.

Wijziging van de regelgeving is in voorbereiding. De wijziging is in internetconsultatie geweest en zal op korte termijn worden voorgelegd i.h.k.v. de voorhangprocedure.

Aanmelding van cao en verplichtstellingsverzoek bpf en bpr zonder namen en/of handtekeningen (AVG)

Stand van zaken regels voor verplichting Aanmelding van cao en verplichtstellingsverzoek bpf en bpr zonder namen en/of handtekeningen (AVG) tot nu toe.

Regel

Actie

Stand van zaken

Publicatie van documenten die een procedure op grond van de AVV, Wet BPF 2000 en WVB moeten voldoen aan de privacyregels op grond van de AVG.

De verplichte aanlevering van een cao-versie zonder namen en handtekeningen wordt vervangen door een vraag of partijen akkoord gaan met publicatie van de ondergetekende versie. Dit leidt tot een administratieve lastenverlichting door minder aangeleverde stukken. Dit geldt ook voor de procedures op grond van de Wet BPF 2000 en WVB.

In behandeling.

Aanvraagprocedure voor ontheffingen op het verbod op werktijdverkorting (WTV) (Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945)

Stand van zaken regels voor verplichting Aanvraagprocedure voor ontheffingen op het verbod op werktijdverkorting (WTV) (Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945) tot nu toe.

Regel

Actie

Stand van zaken

Het is de werkgever verboden de werktijd van de werknemer op minder dan 48 uur per week te stellen of gesteld te houden. Door Onze minister kan een ontheffing worden verleend voor werktijdverkorting.

SZW vermindert het aantal vragen in het aanvraagformulier voor wtv-verzoeken. Zo verlagen we de administratieve lasten bij het indienen van aanvragen.

Traject is lopend.

Avv-toets van Cao-bepalingen op algemene beleidsuitgangspunten en toepassingspraktijk (Wet op het algemeen verbindend en het onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten (Wet AVV))

Stand van zaken regels voor verplichting Avv-toets van Cao-bepalingen op algemene beleidsuitgangspunten en toepassingspraktijk (Wet op het algemeen verbindend en het onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten (Wet AVV)) tot nu toe.

Regel

Actie

Stand van zaken

Cao-partijen zijn verantwoordelijk voor de inhoud en vormgeving van de cao in het algemeen en voor de aanvraag van AVV. Cao-bepalingen waarvoor zij AVV-aanvragen dienen een op zichzelf duidelijk en consistent geheel te vormen, juridisch correct te zijn en in het kader van de Wet AVV voor AVV in aanmerking te kunnen komen. Er vindt een inhoudelijke toetsing van verzoeken tot AVV van cao-bepalingen plaats op basis van Wet AVV, het recht en het AVV-beleid.

SZW versoepelt de inhoudelijke toets, door kleine foutjes, onduidelijkheden, vergissingen en verkeerde verwijzingen, als slordigheden te zien, maar hier niet streng op te handhaven. Er gaat niet direct iets mis indien deze blijven staan in het AVV-besluit. Zo laten we deze verantwoordelijkheid bij Cao-partijen.

Werkwijze aangepast en actief.

Beleidsregel cofinanciering sectorplannen in jaarverslagen van algemeen verbindend verklaarde fondsen (Regeling co-financiering sectorplannen)

Stand van zaken regels voor verplichting Beleidsregel cofinanciering sectorplannen in jaarverslagen van algemeen verbindend verklaarde fondsen (Regeling cofinanciering sectorplannen) tot nu toe.

Regel

Actie

Stand van zaken

Uitgaven gedaan in het kader van de Regeling cofinanciering sectorplannen worden geacht te vallen onder de doelstellingen en activiteiten van het fonds, voor deze betalingen wordt geacht te zijn voldaan aan de verantwoordingsvereisten bedoeld in deze paragraaf.

De regeling cofinanciering sectorplannen bestaat niet meer, en verwijzingen in jaarverslagen komen niet meer voor. Daarbij kan deze regel geschrapt worden door middel van een wijziging in het toetsingskader AVV, met daarbij oog voor de vermindering van regeldruk voor partijen.

Werkwijze is aangepast en in afwachting van eerstvolgende mogelijkheid om werkwijze conform aan te passen in het toetsingskader.

ESF+ hoofdstuk Sectoren (Kaderwet SZW-subsidies)

Stand van zaken regels voor verplichting ESF+ hoofdstuk Sectoren (Kaderwet SZW-subsidies) tot nu toe.

Regel

Actie

Stand van zaken

Werkgevers- en werknemersorganisaties moeten deelnemen aan een samenwerkingsverband om activiteiten uit te voeren onder de ESF-regeling.

Werkgevers- en werknemersorganisaties kunnen nu gebruik maken van een schriftelijke verklaring in plaats van verplichte deelname aan een samenwerkingsverband. Bij bepaalde brancheorganisaties zal dit leiden tot verminderde administratieve lasten.

De subsidieregeling is op 14 juli 2025 opengesteld en gepubliceerd en staat nog t/m 30 juni 2026. Projecten onder deze regeling kunnen per 14 juli 2025 starten, of, indien dit later is, op de datum van ontvangst van de volledige subsidieaanvraag.

Het aanvragen van verlofuitkering (Wet arbeid en zorg)

Stand van zaken regels voor verplichting Het aanvragen van verlofuitkering (Wet arbeid en zorg) tot nu toe.

Regel

Actie

Stand van zaken

De aanvraag van de verlofuitkering wordt gedaan door tussenkomst van de werkgever. Het moment waarop de uitkering kan worden aangevraagd verschilt per verlofuitkering, namelijk vooraf, tijdens, achteraf of een combinatie van deze momenten.

Het wordt mogelijk om alle verlofuitkeringen vooraf, tijdens en achteraf aan te vragen. Ook wordt de systematiek van betaalverzoeken bij het betaald ouderschapsverlof afgeschaft.

Aangekondigd in Kamerbrief Voortgang vereenvoudiging verlofstelsel. Wordt gewerkt aan wetsvoorstel ter vereenvoudiging van het verlofstelsel (Wet arbeid en zorg).

Er is recht op 2 weken gedeeltelijk betaald kortdurend zorgverlof en 6 weken onbetaald langdurend zorgverlof, voorwaarden en kenmerken verschillen.

Het kort en langdurend zorgverlof worden samengevoegd, voorwaarden en kenmerken worden gelijkgetrokken.

Aangekondigd in Kamerbrief Voortgang vereenvoudiging verlofstelsel. Wordt gewerkt aan wetsvoorstel ter vereenvoudiging van het verlofstelsel (Wet arbeid en zorg).

Er kan recht zijn op tot 10 weken extra bevallingsverlof na ziekenhuisopname van het kind tijdens dit verlof.

De regeling voor extra bevallingsverlof wordt vereenvoudigd, in de toekomst hebben werknemers altijd recht op 10 weken bevallingsverlof na de uitgerekende datum.

Aangekondigd in Kamerbrief Voortgang vereenvoudiging verlofstelsel. Wordt gewerkt aan wetsvoorstel ter vereenvoudiging van het verlofstelsel (Wet arbeid en zorg).

Opnametermijnen van verlof voor ouders verschillen van een week tot 30 weken.

De opnametermijnen van het geboorteverlof, aanvullend geboorteverlof, adoptie- en pleegzorgverlof en het flexibel op te nemen deel van het bevallingsverlof worden gelijkgetrokken naar vanaf de komst van het kind tot een half jaar erna.

Aangekondigd in Kamerbrief Voortgang vereenvoudiging verlofstelsel. Wordt gewerkt aan wetsvoorstel ter vereenvoudiging van het verlofstelsel (Wet arbeid en zorg).

Termijn van melding van verlof door werknemer bij werkgever verschilt per verlofregeling (van 2 maanden tot 3 weken vooraf).

Voor alle verlofregelingen voor ouders wordt de termijn om het verlof te melden 6 weken vooraf (en indien niet mogelijk, zo snel mogelijk).

Aangekondigd in Kamerbrief Voortgang vereenvoudiging verlofstelsel. Wordt gewerkt aan wetsvoorstel ter vereenvoudiging van het verlofstelsel (Wet arbeid en zorg).

Het uitvoeren van loonwaardemetingen voor mensen die vallen onder beschut werk (Participatiewet)

Stand van zaken regels voor verplichting Het uitvoeren van loonwaardemetingen voor mensen die vallen onder beschut werk (Participatiewet) tot nu toe.

Regel

Actie

Stand van zaken

Werkgevers die een werknemer in beschut werk (een betaalde baan in een aangepaste omgeving voor mensen met een arbeidsbeperking) in dienst hebben, zijn verplicht informatie aan te leveren ten behoeve van de loonwaardemeting. De loonwaardemeting stelt vast hoeveel loonkostensubsidie de werkgever van de gemeente ontvangt als compensatie voor de verminderde productiviteit van de werknemer.

De loonwaardemeting voor beschut werk wordt vereenvoudigd. De verplichting voor werkgevers om informatie aan te leveren ten behoeve van de loonwaardemeting vervalt. In plaats daarvan ontvangen werkgevers een forfaitaire loonkostensubsidie, die gemiddeld hoger en meer voorspelbaar is dan de huidige variabele subsidie op basis van de loonwaardemeting.

Wetgeving in voorbereiding (internetconsultatie afgerond, nu richting CSD en MR t.b.v. advies Raad van State). Geplande inwerkingtreding 1 januari 2028.

Integrale toetsing jaarverslagen avv-de fondsen (Wet AVV)

Stand van zaken regels voor verplichting Integrale toetsing jaarverslagen avv-de fondsen (Wet AVV) tot nu toe.

Regel

Actie

Stand van zaken

De jaarverslagen van avv'de cao-fondsen worden eens in de 3 jaar integraal getoetst.

SZW past de termijn van de integrale toets op jaarverslagen van avv'de cao-fondsen aan van eens in de 3 jaar, naar eens in de 5 jaar. Zo zorgen we voor verminderde administratieve lasten, door minder correspondentie en aangeleverde stukken.

Werkwijze is aangepast en actief.

Pensioenuitvoerder moeten voldoen aan regels van het nabestaandenpensioen (Pensioenwet)

Stand van zaken regels voor verplichting Pensioenuitvoerder moeten voldoen aan regels van het nabestaandenpensioen (Pensioenwet) tot nu toe.

Regel

Actie

Stand van zaken

Het wezenpensioen keert uit tot 25 jaar van het kind.

Het is mogelijk geworden om de uitkering per het eind van de maand te laten aflopen (slotuitkering). De aanpassing van de slotuitkering is opgenomen in de Fiscale Verzamelwet 2026 .

Afgerond.

Dit onderwerp is in werking getreden per 1 januari 2026 en werkt terug tot en met 1 juli 2023 (Staatsblad 2025 431).

Pensioenuitvoerder moet tijdig aanbod doen aan gewezen deelnemers voor vrijwillige voortzetting van het partnerpensioen.

SZW is bezig het nog efficiënter te maken van gegevensdeling zodat tijdig een aanbod kan worden gedaan.

Aangekondigd in Kamerbrief Stand van zaken vrijwillige voortzetting nabestaandenpensioen van 17 december 2025 en verder uitgewerkt in de Kamerbrief over uitwerking vrijwillige voortzetting nabestaandenpensioen van 8 juni 2026 (36.067, EK, CP). 

Procedure opzeggen cao (Wet op de CAO)

Stand van zaken regels voor verplichting Procedure opzeggen cao (Wet op de CAO) tot nu toe.

Regel

Actie

Stand van zaken

Beleidsregels opzeggen cao.

Aanpassen, verduidelijken en versimpelen van de vragen in het webformulier bij het opzeggen van een cao. Administratieve lastenverlichting en versnelling procedure opzeggen cao.

Werkwijze is 30 januari 2026 aangepast en actief.

Termijn voor omzetten pensioenregeling naar nieuw wettelijk kader (Pensioenwet)

Stand van zaken regels voor verplichting Termijn voor omzetten pensioenregeling naar nieuw wettelijk kader (Pensioenwet) tot nu toe.

Regel

Actie

Stand van zaken

Omzetten pensioenregeling naar nieuw wettelijk kader.

Met de Termijnenwet en onderliggende termijnenbesluit, wordt werkgevers meer tijd geboden om pensioenregeling om te zetten naar nieuw wettelijk kader. Dit verlicht druk op uitvoeringspraktijk en biedt ondernemers meet ruimte om benodigde activiteiten te plannen.

Afgerond.

Dit onderwerp is inwerking getreden per 1 januari 2026
Staatsblad 2025 422 en Staatsblad 2025 423.

Verplichte aanlevering verantwoordingen subsidieontvangende instellingen (Wet AVV)

Stand van zaken regels voor verplichting Verplichte aanlevering verantwoordingen subsidieontvangende instellingen (Wet AVV) tot nu toe.

Regel

Actie

Stand van zaken

Cao-fondsen zijn onder paragraaf 6.2.3. van Toetsingskader Algemeenverbindendverklaringen cao-bepalingen (AVV) verplicht om verantwoordingen van instellingen aan te leveren.

SZW gaat deze verplichting voor cao-fondsen heroverwegen teneinde de administratieve lasten voor cao-fondsen te verlagen.

Traject is lopend. Juridische analyse vindt nog plaats.

Voldoen aan regels voor pensioenovereenkomsten en transitie naar het nieuwe pensioenstelsel (Pensioenwet)

Stand van zaken regels voor verplichting Voldoen aan regels voor pensioenovereenkomsten en transitie naar het nieuwe pensioenstelsel (Pensioenwet) tot nu toe.

Regel

Actie

Stand van zaken

Een pensioenfonds voert periodiek een haalbaarheidstoets uit. De haalbaarheidstoets geeft inzicht in de samenhang tussen de financiële opzet, het verwachte pensioenresultaat en de risico’s die daarbij gelden.

Pensioenfondsen die over gaan naar het nieuwe stelsel hoeven geen haalbaarheidstoets uit te voeren. Dit geldt vanaf heden tot het einde van de transitieperiode naar het nieuwe pensioenstelsel.

Afgerond.

Dit onderwerp is in werking getreden, Staatscourant 2025, 15094.

Financiering van de vrijwillige voortzetting: introduceren van een tweede financieringswijze bij vrijwillige voortzetting nabestaandenpensioen. 

Door de introductie van een tweede financieringswijze ontstaat regeldrukvermindering voor pensioenuitvoerders.

Dit onderwerp wordt geregeld in het Wetsvoorstel toezeggingen Wtp en andere pensioenonderwerpen. Dit wetsvoorstel (nr. 36.957) is op 1 juni 2026 naar de Tweede Kamer gestuurd. De beoogde inwerkingtreding is 1 januari 2027.

Fondsen en verzekeraars moeten overgaan naar het nieuwe pensioenstelsel, ook voor premievrije voortzetting van pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid.

Het overgangsrecht voor premievrije voortzetting van pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid wordt verruimd voor zowel fondsen als verzekeraars. Dat wordt geregeld in het wetsvoorstel toezeggingen Wtp en andere pensioenonderwerpen.

Dit onderwerp wordt geregeld in het Wetsvoorstel toezeggingen Wtp en andere pensioenonderwerpen. Dit wetsvoorstel (nr. 36.957) is op 1 juni 2026 naar de Tweede Kamer gestuurd. De beoogde inwerkingtreding is 1 januari 2027.

Werkgever is verplicht om op loonstrookje pensioen zichtbaar te maken (Pensioenwet)

Stand van zaken regels voor verplichting Werkgever is verplicht om op loonstrookje pensioen zichtbaar te maken (Pensioenwet) tot nu toe.

Regel

Actie

Stand van zaken

Verplichting voor werkgevers om pensioen op loonstrook te vermelden.

Met het wetsvoorstel, de toezeggingen Wtp en andere pensioenonderwerpen wordt de verplichting voor werkgevers om pensioen op het loonstrookje te vermelden, beter uitvoerbaar gemaakt.

Dit onderwerp wordt geregeld in het Wetsvoorstel toezeggingen Wtp en andere pensioenonderwerpen. Dit wetsvoorstel (nr. 36.957) is op 1 juni 2026 naar de Tweede Kamer gestuurd. De beoogde inwerkingtreding is 1 januari 2027.

Nabetaling of terugvordering onjuist bedrag WIA-uitkering (Wet WIA)

Stand van zaken regels voor verplichting Nabetaling of terugvordering onjuist bedrag WIA-uitkering (Wet WIA) tot nu toe.

Regel

Actie

Stand van zaken

UWV kan een WIA-uitkering aanpassen. Als daaruit een nabetaling volgt wordt dit door UWV betaald aan de betrokkene. Deze nabetaling wordt financieel toegerekend aan de (eigenrisico)werkgevers. Ook moet UWV (in principe) terugvorderen bij teveel betaalde uitkeringen, wat ook financiële gevolgen heeft voor werkgevers.

Doordat er een compensatieregeling wordt uitgevoerd in plaats van een normale nabetaling worden werkgevers niet geconfronteerd met terugvorderingen en nabetalingen over het verleden. Dit voorkomt mogelijk aanpassingen in administratie aan de kant van de werkgever.

De compensatieregeling is in de laatste fase van totstandkoming. Uitvoeringstoetsen door UWV en de Belastingdienst zijn reeds uitgevoerd.

Aanleveren van loongegevens bij de Belastingdienst (Dagloonbesluit)

Stand van zaken regels voor verplichting Aanleveren van loongegevens bij de Belastingdienst (Dagloonbesluit) tot nu toe.

Regel

Actie

Stand van zaken

Werkgevers leveren loongegevens aan bij de Belastingdienst. Die gegevens worden door UWV onder andere gebruikt om het dagloon en daarmee de uitkeringshoogte voor de werknemersverzekeringen te berekenen.

Er wordt gekeken naar mogelijkheden voor  vereenvoudiging van de berekening van het dagloon. Die vereenvoudiging beoogt te leiden tot meer zekerheid en voorspelbaarheid waar het gaat om de lasten van loondoorbetaling in het kader van verlofregelingen en voor werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor bijvoorbeeld de Wet WIA, de WW en de ZW. Ook leidt een vereenvoudiging potentieel tot minder bezwaar- en beroepszaken.

Verkenning naar beleidsopties is momenteel gaande.

Het (10 jaar lang) dragen van de financiële lasten van WGA-uitkeringen van zieke (ex-)werknemers (Wet WIA)

Stand van zaken regels voor verplichting Het (10 jaar lang) dragen van de financiële lasten van WGA-uitkeringen van zieke (ex-)werknemers (Wet WIA) tot nu toe.

Regel

Actie

Stand van zaken

Werkgevers dragen 10 jaar lang de financiële lasten van WGA-uitkeringen van hun zieke (ex-)werknemers. Als een werkgever eigenrisicodrager is, is hij in die periode ook verantwoordelijk voor de re-integratie.

De verlenging van de 60-plusregeling (per 1 september 2025 tot 1 september 2027) geeft werkgevers en werknemers eerder duidelijkheid en zekerheid over de toekomst en invulling van de arbeidsrelatie en het recht op een WGA-uitkering. De bekostiging van de uitkering zal plaatsvinden vanuit het arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) en verlicht daarmee de verplichtingen, kosten en regeldruk voor werkgevers. Het verlaagt ook het aantal bezwaar- en beroepszaken. Daarnaast wordt het belang van de aanvraag van een herbeoordeling verlaagd en vermindert het daarmee het aantal herbeoordelingen die werkgevers aanvragen.

Het traject is lopend.

Het re-integreren van een zieke werknemer (Burgerlijk Wetboek (BW))

Stand van zaken regels voor verplichting Het re-integreren van een zieke werknemer (Burgerlijk Wetboek (BW)) tot nu toe.

Regel

Actie

Stand van zaken

Als onderdeel van de WIA-aanvraag van een zieke werknemer beoordeelt het UWV bij de RIV-toets de re-integratie-inspanningen van de werkgever. Het RIV is het door de werkgever opgestelde re-integratieverslag.

SZW werkt aan een wetsvoorstel om het advies van de bedrijfsarts leidend te maken bij de RIV-toets van UWV, ook voor ZW-gerechtigden bij eigenrisicodragers. Dit vermindert het risico op loonsancties en verlaagt re-integratieverplichtingen voor werkgevers. Daarnaast wordt gewerkt aan een digitale infrastructuur. Daarnaast wordt er gewerkt aan een (digitale) infrastructuur die het voor de werkgever eenvoudiger en sneller maakt het re-integratieverslag aan te leveren. 

Wordt aan gewerkt.

De werkgever is wettelijk verplicht in beginsel twee jaar te werken aan de re-integratie van de zieke werknemer. De werkgever vaart daarbij op de inschatting van de bedrijfsarts over de belastbaarheid van de werknemer. Indien de werknemer niet (volledig) is gere-integreerd beoordeelt het UWV bij een WIA-aanvraag aan het einde van die twee jaar, bij de RIV-toets, de re-integratie-inspanningen van de werkgever en de werknemer. Onderdeel van de RIV-toets is of de werkbelasting van de werknemer gedurende die twee jaar passend is geweest bij zijn/haar belastbaarheid. Indien UWV de verrichte inspanningen onvoldoende vindt, kan een verlenging van de loondoorbetalingsplicht opgelegd worden voor de duur van maximaal 52 weken (de zogenaamde loonsanctie).

SZW werkt aan een wetsvoorstel om het advies van de bedrijfsarts over de belastbaarheid van de zieke werknemer leidend te maken bij de RIV-toets van UWV, ook voor ZW-gerechtigden bij eigenrisicodragers. Als de werkgever handelt in lijn met het advies van de bedrijfsarts over de belastbaarheid, loopt de werkgever geen risico meer op een mogelijke loonsanctie.

Wetsvoorstel zou in eerste helft van 2026 aan de Tweede Kamer aangeboden kunnen worden.

De werkgever is wettelijk verplicht om zich maximaal en actief in te spannen om de werknemer te laten terugkeren in: 
Spoor 1: De eigen (aangepaste) arbeid of passende andere arbeid binnen de eigen organisatie. Spoor 2: Indien Spoor 1 niet haalbaar is, passende arbeid bij een andere werkgever.

SZW werkt aan een wetsvoorstel om kleine en middelgrote werkgevers meer wendbaar te maken door eerder duidelijkheid te geven tot welk moment zij de eigen functie van de zieke werknemer voor hem beschikbaar moeten houden. Onder voorwaarden kan het eerste spoor na het eerste ziektejaar worden afgesloten. Met de maatregel krijgen werkgevers en werknemers duidelijkheid over het te volgen spoor bij re-integratie en de mogelijkheid tot vervanging van de werknemer in het tweede ziektejaar.

Wetsvoorstel zou in eerste helft van 2026 aan de Tweede Kamer aangeboden kunnen worden.

Meewerken aan het indienen van de WIA-claimbeoordeling (Wet WIA)

Stand van zaken regels voor verplichting Meewerken aan het indienen van de WIA-claimbeoordeling (Wet WIA) tot nu toe.

Regel

Actie

Stand van zaken

Conform de wetgeving moet de werkgever meewerken aan het mogelijk maken van het, door UWV uitvoeren, van een WIA-claimbeoordeling voor de werknemer. Daarmee is de werkgever ook belanghebbende bij het besluit betreffende de WIA-beoordeling en uitkering. Indien de werkgever het niet eens is met de uitkomst van de beoordeling kan de werkgever bezwaar/beroep instellen.

Samenwerkingstraject tussen UWV en private partijen leidt tot verbeterde samenwerking tussen de bedrijfs- en verzekeringsarts in het kader van de WIA-claimbeoordeling. Het bevordert de voorspelbaarheid door het gerichter en efficiënter aanleveren van stukken die voor UWV nodig zijn voor de beoordeling. Daarmee is het voor werkgevers minder een black-box en is er minder noodzaak en aanleiding tot bezwaarprocedures.

De proeftuin van UWV en diverse private partijen is begonnen. Hierbij wordt gericht op de situatie van 'geen benutbare mogelijkheden' en 'praktisch beoordelen'. De proeftuin wordt doorlopend geëvalueerd.

Meldingen omtrent ziekte van werknemers aan de UWV (Ziektewet)

Stand van zaken regels voor verplichting Meldingen omtrent ziekte van werknemers aan de UWV (Ziektewet) tot nu toe.

Regel

Actie

Stand van zaken

Eigenrisicodragers moeten ziekte van werknemers onverwijld (binnen gespecificeerde periodes) melden bij het UWV. Tevens moeten werkgevers werknemers direct weer beter melden bij het UWV. Indien dit niet binnen de gespecifieerde periodes gebeurt volgt een boete.

Met het wetsvoorstel handhaving sociale zekerheid wordt de regeldruk voor werkgevers verminderd door een waarschuwingsmogelijkheid in te bouwen i.p.v. direct een boete op te leggen vanuit de UWV. Door deze aanpassing zullen er minder boetes worden uitgedeeld, wat naar verwachting leidt tot minder bezwaar- en beroepsprocedures. Hierdoor neemt de regeldruk voor werkgevers af.

Wetsvoorstel ligt ter behandeling in de Kamer.

Werkgevers moeten direct arbeidsongeschiktheid van de werknemer doorgeven aan het UWV en/of daar aangifte van doen op de laatste dag van de dienstbetrekking. Indien dit niet binnen de gespecifieerde periodes gebeurt volgt een boete.

Met het wetsvoorstel handhaving sociale zekerheid wordt de regeldruk voor werkgevers verminderd door een waarschuwingsmogelijkheid in te bouwen i.p.v. direct een boete op te leggen vanuit de UWV. Door deze aanpassing zullen er minder boetes worden uitgedeeld, wat naar verwachting leidt tot minder bezwaar- en beroepsprocedures. Hierdoor neemt de regeldruk voor werkgevers af.

Wetsvoorstel ligt ter behandeling in de Kamer.

Werkgevers moeten ziekte van werknemers onverwijld (binnen gespecificeerde periodes) melden bij het UWV. Tevens moeten werkgevers werknemers direct weer beter melden bij het UWV. Indien dit niet binnen de gespecifieerde periodes gebeurt volgt een boete.

Met het wetsvoorstel handhaving sociale zekerheid wordt de regeldruk voor werkgevers verminderd door  een waarschuwingsmogelijkheid in te bouwen i.p.v. direct een  boete op te leggen vanuit de UWV. Door deze aanpassing zullen er minder boetes worden uitgedeeld, wat naar verwachting leidt tot minder bezwaar- en beroepsprocedures. Hierdoor neemt de regeldruk voor werkgevers af.

Wetsvoorstel ligt ter behandeling in de Kamer.

Regelingen in het geval van een crisis (Regeling Werktijdverkorting)

Stand van zaken regels voor verplichting Regelingen in het geval van een crisis (Regeling Werktijdverkorting) tot nu toe.

Regel

Actie

Stand van zaken

Werkgevers hebben, in het geval van een crisis buiten het reguliere ondernemingsrisico, te maken met twee regelingen. Een regeling voor kleine crises (de regeling Werktijdverkorting) en een regeling voor grote crises (waarvoor nog geen structurele regeling bestaat). Bij een grotere crisis (zoals bij de corona-pandemie) ontstaat daardoor de noodzaak om met spoed een tijdelijke crisisregeling op te zetten. Zo hebben werkgevers te maken met twee regelingen tijdens crises, waarvan er voor één de regels pas worden vastgesteld als de crisis al is opgetreden.

Het Wetsvoorstel personeelsbehoud bij crisis (Wpc) beoogt werkgevers te ondersteunen bij het behouden van zoveel mogelijk werknemers tijdens kleine én grote crises buiten het reguliere ondernemingsrisico. Het voorstel zal de bestaande regeling Werktijdverkorting, die vooral is gericht op kleine crises, vervangen. Tevens neemt het wetsvoorstel de noodzaak weg om, bij een grote crisis als bijvoorbeeld de coronapandemie, met spoed een tijdelijke crisisregeling op te zetten. Zo hoeven werkgevers zich niet in twee maar in één regeling te verdiepen en weten ze van tevoren waar ze aan toe zijn.

Het Wetsvoorstel personeelsbehoud bij crisis is op 6 mei bij de TK ingediend.

Werkgevers dragen 10 jaar lang de financiële lasten van WGA-uitkeringen van hun zieke (ex-)werknemers (Wet WIA)

Stand van zaken regels voor verplichting Werkgevers dragen 10 jaar lang de financiële lasten van WGA-uitkeringen van hun zieke (ex-)werknemers (Wet WIA) tot nu toe.

Regel

Actie

Stand van zaken

Werkgevers dragen 10 jaar lang de financiële lasten van WGA-uitkeringen van hun zieke (ex-)werknemers. Als een werkgever eigenrisicodrager is, is hij in die periode ook verantwoordelijk voor de re-integratie. In deze periode kan de situatie van de betreffende (ex-)werknemer veranderen; de werknemer kan beter worden, zieker worden, werk vinden of verliezen. Deze zaken kunnen invloed hebben op het recht en de hoogte van de WGA-uitkering van de werknemer. Dat kan ook invloed hebben op de lasten die werkgevers dragen. Zij kunnen daarom ook zelf aan UWV vragen om een herbeoordeling uit te voeren voor een (ex-)werknemer in de WGA. De aanvraag is in beginsel vormvrij.

SZW en UWV bekijken samen hoe het proces rondom het aanvragen van herbeoordelingen kan worden verstevigd en vergemakkelijkt.  Een eerste stap in dit traject is het per 1 april ingevoerde standaard aanvraagformulier voor herbeoordelingen. Op dit moment bekijken UWV en SZW hoe aanvragen goed kunnen worden onderbouwd.

Het traject is lopend.