Stand van zaken Ministerie van SZW

Verplichting

Regel

Actie

Stand van Zaken

24-weken-eis bij een tewerkstellingsvergunning voor asielzoekers (Besluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen 2022) 

Asielzoekers mogen maar 24 weken in de 52 weken werken. 

Dit is een al voorgenomen wijziging waardoor werkgevers minder vaak een tewerkstellingsvergunning voor asielzoekers hoeven aan te vragen. Wijziging van de regelgeving is in voorbereiding. Verwachte ingangsdatum is in juni 2026. UWV past deze maatregel al reeds niet meer toe sinds de uitspraak van de Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State hierover in november 2023. 

UWV past deze maatregel in de praktijk niet meer toe. Wijziging van de regelgeving is in internetconsultatie geweesten zal op korte termijn worden voorgelegd i.h.k.v. de voorhangprocedure. 

Aanvraagprocedure voor ontheffingen op het verbod op werktijdverkorting (WTV). (Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945) 

Het is de werkgever verboden de werktijd van de werknemer op minder dan 48 uur per week te stellen of gesteld te houden. Door Onze minister kan een ontheffing worden verleend voor werktijdverkorting. 

SZW vermindert het aantal vragen in het aanvraagformulier voor wtv-verzoeken. Zo verlagen we de administratieve lasten bij het indienen van aanvragen. 

Traject is lopend. 

Arbeids- en rusttijdenregistratie (Arbeidstijdenbesluit Vervoer) 

Registreren en uitlezen van taxitoezichtgegevens. 

De invoering van de Centrale Database Taxivervoer (CDT) maakt het mogelijk om taxigegevens realtime via een app aan te leveren bij een database van de ILT. De systematiek van de CDT zal naar verwachting tijd- en kostenbesparingen gaan opleveren voor zowel de taxisector als de ILT. 

De CDT is op 1 juli 2025 inwerking getreden. Er geldt een overgangsperiode tot 1 januari 2028 waarin taxiondernemingen en taxichauffeurs de tijd krijgen om over te stappen van de boordcomputer taxi naar de CDT. 

Arbeids- en rusttijdenregistratie (Arbeidstijdenbesluit Vervoer) 

Tachograafplicht voor elektrische bedrijfsvoertuigen met een maximummassa (TMM) van meer dan 3.500 kg. 

Er zal worden gebruik gemaakt van de Europese mogelijkheid om elektrisch aangedreven voertuigen met een toegestane maximummassa onder de 4.250kg vrij te stellen van de tachograafplicht. 

Op 1 juli 2025 is het Besluit Vrijstelling rijbewijs C en tachograaf, voor elektrische bedrijfsvoertuigen van 3.500 kg tot 4.250 kilogram, in werking getreden. De AMvB voorziet in een evaluatiebepaling voor de vrijstelling van de tachograafplicht. 

Avv-toets van cao bepalingen op algemene beleidsuitgangspunten en toepassingspraktijk (Wet op het algemeen verbindend en het onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten (Wet AVV)) 

Cao-partijen zijn verantwoordelijk voor de inhoud en vormgeving van de cao in het algemeen en voor de aanvraag van avv. caobepalingen waarvoor zij avv aanvragen dienen een op zichzelf duidelijk en consistent geheel te vormen, juridisch correct te zijn en in het kader van de Wet avv voor avv in aanmerking te kunnen komen. Er vindt een inhoudelijke toetsing van verzoeken tot avv van cao-bepalingen plaats op basis van Wet avv, het recht en het avv beleid. 

SZW versoepelt de inhoudelijke toets, door kleine foutjes, onduidelijkheden, vergissingen en verkeerde verwijzingen, als slordigheden te zien, maar hier niet streng op te handhaven. Er gaat niet direct iets mis indien deze blijven staan in het avv-besluit. Zo laten we deze verantwoordelijkheid bij cao-partijen. 

Werkwijze aangepast en actief. 

Beleidsregel cofinanciering sectorplannen in jaarverslagen van algemeen verbindend verklaarde fondsen (Regeling co-financiering sectorplannen) 

Uitgaven gedaan in het kader van de Regeling cofinanciering sectorplannen worden geacht te vallen onder de doelstellingen en activiteiten van het fonds, voor deze betalingen wordt geacht te zijn voldaan aan de verantwoordingsvereisten bedoeld in deze paragraaf. 

De regeling cofinanciering sectorplannen bestaat niet meer, en verwijzingen in jaarverslagen komen niet meer voor. Daarbij kan deze regel geschrapt worden door middel van een wijziging in het toetsingskader AVV, met daarbij oog voor de vermindering van regeldruk voor partijen. 

Werkwijze is aangepast en in afwachting van eerstvolgende mogelijkheid om werkwijze conform aan te passen in het toetsingskader. 

ESF+ hoofdstuk Sectoren (Kaderwet SZW-subsidies) 

Brancheorganisaties moeten deelnemen aan een samenwerkingsverband om activiteiten uit te voeren onder de ESF-regeling. 

Brancheorganisaties kunnen nu gebruik maken van een schriftelijke verklaring in plaats van verplichte deelname aan een samenwerkingsverband. Bij bepaalde brancheorganisaties zal dit leiden tot verminderde administratieve lasten. 

De subsidieregeling is op 14 juli 2025 opengesteld en gepubliceerd en staat nog t/m 30 juni 2026. Projecten onder deze regeling kunnen per 14 juli 2025 starten, of, indien dit later is, op de datum van ontvangst van de volledige subsidieaanvraag. 

Het aanvragen van verlofuitkering (Wet arbeid en zorg) 

De aanvraag van de verlofuitkering wordt gedaan door tussenkomst van de werkgever. Het moment waarop de uitkering kan worden aangevraagd verschilt per verlofuitkering, namelijk vooraf, tijdens, achteraf of een combinatie van deze momenten. 

Het wordt mogelijk om alle verlofuitkeringen vooraf, tijdens en achteraf aan te vragen. Ook wordt de systematiek van betaalverzoeken bij het betaald ouderschapsverlof afgeschaft. 

Aangekondigd in Kamerbrief Voortgang vereenvoudiging verlofstelsel. Wordt gewerkt aan wetsvoorstel ter vereenvoudiging van het verlofstelsel (Wet arbeid en zorg). 

Het aanvragen van verlofuitkering (Wet arbeid en zorg) 

Er is recht op 2 weken gedeeltelijk betaald kortdurend zorgverlof en 6 weken onbetaald langdurend zorgverlof, voorwaarden en kenmerken verschillen. 

Het kort en langdurend zorgverlof worden samengevoegd, voorwaarden en kenmerken worden gelijkgetrokken. 

Aangekondigd in Kamerbrief Voortgang vereenvoudiging verlofstelsel. Wordt gewerkt aan wetsvoorstel ter vereenvoudiging van het verlofstelsel (Wet arbeid en zorg). 

Het aanvragen van verlofuitkering (Wet arbeid en zorg) 

Er kan recht zijn op tot 10 weken extra bevallingsverlof na ziekenhuisopname van het kind tijdens dit verlof. 

De regeling voor extra bevallingsverlof wordt vereenvoudigd, in de toekomst hebben werknemers altijd recht op 10 weken bevallingsverlof na de uitgerekende datum. 

Aangekondigd in Kamerbrief Voortgang vereenvoudiging verlofstelsel. Wordt gewerkt aan wetsvoorstel ter vereenvoudiging van het verlofstelsel (Wet arbeid en zorg). 

Het aanvragen van verlofuitkering (Wet arbeid en zorg) 

Opnametermijnen van verlof voor ouders verschillen van een week tot dertig weken. 

De opnametermijnen van het geboorteverlof, aanvullend geboorteverlof, adoptie- en pleegzorgverlof en het flexibel op te nemen deel van het bevallingsverlof worden gelijkgetrokken naar vanaf de komst van het kind tot een half jaar erna. 

Aangekondigd in Kamerbrief Voortgang vereenvoudiging verlofstelsel. Wordt gewerkt aan wetsvoorstel ter vereenvoudiging van het verlofstelsel (Wet arbeid en zorg). 

Het aanvragen van verlofuitkering (Wet arbeid en zorg) 

Termijn van melding van verlof door werknemer bij werkgever verschilt per verlofregeling (van 2 maanden tot 3 weken vooraf). 

Voor alle verlofregelingen voor ouders wordt de termijn om het verlof te melden 6 weken vooraf (en indien niet mogelijk, zo snel mogelijk). 

Aangekondigd in Kamerbrief Voortgang vereenvoudiging verlofstelsel. Wordt gewerkt aan wetsvoorstel ter vereenvoudiging van het verlofstelsel (Wet arbeid en zorg). 

Het re-integreren van een zieke werknemer (Burgerlijk Wetboek (BW)) 

Als onderdeel van de WIA-aanvraag van een zieke werknemer beoordeelt het UWV bij de RIV-toets de re-integratie-inspanningen van de werkgever. Het RIV is het door de werkgever opgestelde re-integratieverslag. 

Er wordt gewerkt aan een (digitale) infrastructuur die het voor de werkgever eenvoudiger en sneller maakt het re-integratieverslag aan te leveren. 

Wordt aan gewerkt.  

Het re-integreren van een zieke werknemer (Burgerlijk Wetboek (BW)) 

De werkgever is wettelijk verplicht in beginsel twee jaar te werken aan de re-integratie van de zieke werknemer. De werkgever vaart daarbij op de inschatting van de bedrijfsarts over de belastbaarheid van de werknemer. Indien de werknemer niet (volledig) is gere-integreerd beoordeelt het UWV bij een WIA-aanvraag aan het einde van die twee jaar, bij de RIV-toets, de re-integratie-inspanningen van de werkgever en de werknemer. Onderdeel van de RIV-toets is of de werkbelasting van de werknemer gedurende die twee jaar passend is geweest bij zijn/haar belastbaarheid. Indien UWV de verrichte inspanningen onvoldoende vindt, kan een verlenging van de loondoorbetalingsplicht opgelegd worden voor de duur van maximaal 52 weken (de zogenaamde loonsanctie). 

SZW werkt aan een wetsvoorstel om het advies van de bedrijfsarts over de belastbaarheid van de zieke werknemer leidend te maken bij de RIV-toets van UWV, ook voor ZW-gerechtigden bij eigenrisicodragers. Als de werkgever handelt in lijn met het advies van de bedrijfsarts over de belastbaarheid, loopt de werkgever geen risico meer op een mogelijke loonsanctie. 

Wetsvoorstel zou in eerste helft van 2026 aan de Tweede Kamer aangeboden kunnen worden.  

Het re-integreren van een zieke werknemer (Burgerlijk Wetboek (BW)) 

De werkgever is wettelijk verplicht om zich maximaal en actief in te spannen om de werknemer te laten terugkeren in:   
Spoor 1: De eigen (aangepaste) arbeid of passende andere arbeid binnen de eigen organisatie. Spoor 2: Indien Spoor 1 niet haalbaar is, passende arbeid bij een andere werkgever 

SZW werkt aan een wetsvoorstel om kleine en middelgrote werkgevers meer wendbaar te maken door eerder duidelijkheid te geven tot welk moment zij de eigen functie van de zieke werknemer voor hem beschikbaar moeten houden. Onder voorwaarden kan het eerste spoor na het eerste ziektejaar worden afgesloten. Met de maatregel krijgen werkgevers en werknemers duidelijkheid over het te volgen spoor bij re-integratie en de mogelijkheid tot vervanging van de werknemer in het tweede ziektejaar. 

Wetsvoorstel zou in eerste helft van 2026 aan de Tweede Kamer aangeboden kunnen worden. 

Het voldoen aan eisen in de gastouderopvang (Besluit kwaliteit gastouderbureaus, gastouders en voorzieningen voor gastouderopvang) 

Geldige EHBO-certificaten voor gastouders staan in een ministeriële regeling en moeten voldoen aan meerdere processuele en inhoudelijke algemene eisen. 

De meeste eisen worden vervangen door concrete eindtermen, zodat voor alle betrokkenen duidelijk is welke vaardigheden een gastouder moet beheersen bij het behalen van een certificaat. 

Besluit genomen, aanpassing regelgeving volgt 

Het voldoen aan eisen in de gastouderopvang (Regeling kwaliteit gastouderbureaus, gastouders en voorzieningen voor gastouderopvang) 

De originele RI&E moet aanwezig zijn bij de gastouder (mag geen kopie zijn). 

Met de wijziging volstaat als de gastouder een kopie van het RI&E heeft. 

Wijziging gepubliceerd, treedt in werking per 1-7-2026 

Het voldoen aan eisen in de gastouderopvang (Regeling kwaliteit gastouderbureaus, gastouders en voorzieningen voor gastouderopvang) 

De verplichting tot het hebben van een rookmelder in de voorziening voor gastouderopvang. 

Deze regel wordt geschrapt, hij staat namelijk ook al in het Bouwbesluit. 

Wijziging gepubliceerd, treedt in werking per 1-7-2026 

Het voldoen aan eisen in de gastouderopvang (Regeling kwaliteit gastouderbureaus, gastouders en voorzieningen voor gastouderopvang) 

Een gastouderbureau moet verplicht 16 uur per jaar besteden aan begeleiding en bemiddeling, waaronder de werving van de gastouder. 

Deze regel is overbodig en wordt geschrapt. 

Wijziging gepubliceerd, treedt in werking per 1-7-2026 

Het voldoen aan eisen in de gastouderopvang (Regeling kwaliteit gastouderbureaus, gastouders en voorzieningen voor gastouderopvang) 

Gastouderbureau wordt erop afgerekend als ouders niet meewerken aan jaarlijkse evaluatie. 

Niet alle ouders hebben een behoefte aan de jaarlijkse evaluatie. De ouderevaluatie wordt daarom een inspanningsverplichting. 

Wijziging gepubliceerd, treedt in werking per 1-7-2026 

Het voldoen aan eisen in de gastouderopvang (Regeling kwaliteit gastouderbureaus, gastouders en voorzieningen voor gastouderopvang) 

Gastouders moeten een diploma van binnen de EU hebben om binnen een gastouderopvang aan het werk te kunnen. Een diplomawaardering is op dit moment niet mogelijk. 

Met de voorgestelde wijziging wordt het voor gastouders die een diploma hebben behaald buiten de EU, net als voor medewerkers in de centrumopvang, mogelijk om met een diplomawaardering aan het werk te gaan. 

Wijziging gepubliceerd, treedt in werking per 1-7-2026 

Het voldoen aan eisen in de gastouderopvang (Regeling kwaliteit gastouderbureaus, gastouders en voorzieningen voor gastouderopvang) 

Het voeren van een koppelingsgesprek met de vraagouder moet op locatie van een voorziening voor gastouderopvang zijn. 

Het wordt niet meer verplicht om op locatie het koppelingsgesprek te voeren. 

Wijziging gepubliceerd, treedt in werking per 1-7-2026 

Het voldoen aan eisen in de gastouderopvang (Regeling kwaliteit gastouderbureaus, gastouders en voorzieningen voor gastouderopvang) 

Het voeren van een voortgangsgesprek tussen gastouderbureau en gastouder moet op locatie van een voorziening voor gastouderopvang zijn. 

Het wordt niet meer verplicht om op locatie het voortgangsgesprek te voeren. 

Wijziging gepubliceerd, treedt in werking per 1-7-2026 

Het voldoen aan eisen in de kinderopvanggastouderopvang (Regeling Wet Kinderopvang) 

Geldige EHBO-certificaten voor kindercentra staan in een ministeriële regeling en moeten voldoen aan meerdere processuele en inhoudelijke algemene eisen. 

De meeste eisen worden vervangen door concrete eindtermen, zodat voor alle betrokkenen duidelijk is welke vaardigheden een volwassene die werkzaam is in de kinderopvang moet beheersen bij het behalen van een certificaat. 

Besluit genomen, aanpassing regelgeving volgt 

Het voldoen aan eisen in de gastouderopvang (Wet Kinderopvang) 

Gastouders hebben geen recht op kinderopvangtoeslag als hun kind naar een andere gastouder gaat. 

Gastouders krijgen ook recht op kinderopvangtoeslag als hun kind naar een andere gastouder gaat. 

Treedt in werking per 1-7-2026 

Het voldoen aan eisen in de gastouderopvang (Wet Kinderopvang) 

Meetellen eigen kinderen van gastouder in de groepsgrootte tot 10 jaar (verlaging naar 8 jaar). 

De leeftijd van eigen kinderen van de gastouder die meetellen voor de groepsgrootte wordt 
verlaagd van 10 naar 8 jaar. 

Wijziging gepubliceerd, treedt in werking per 1-7-2026 

IKV (inkomstenverhouding) (Besluit SUWI) 

Loon en uitkering moeten door de werkgever in een afzonderlijke IKV opgegeven worden. 

Deze wijziging maakt het mogelijk dat werkgevers een werkgeversbetaling (uitkering van UWV, betaald via de werkgever) in het kader van de Ziektewet (ZW) of Wet arbeid en zorg (Wazo) in dezelfde IKV opgeven als het loon dat zij de werknemer betalen. 

Beoogde datum inwerkingtreding: 1 januari 2028. Zie brief aan de Tweede Kamer van 3 november 2025: Tweede Kamer, vergaderjaar 2025–2026, 26 448, nr. 854 

IKV (inkomstenverhouding) (Besluit SUWI) 

Voor elk opvolgende dienstbetrekking moet vanaf 2028 een nieuw IKV worden aangemaakt. 

Er zal vereenvoudiging plaatsvinden voor werkgevers omdat ze direct opvolgende dienstbetrekkingen in dezelfde IKV mogen opgeven. 

Beoogde datum inwerkingtreding: 1 januari 2028. Zie brief aan de Tweede Kamer van 3 november 2025: Tweede Kamer, vergaderjaar 2025–2026, 26 448, nr. 854 

Integrale toetsing jaarverslagen avv’de fondsen  (Wet AVV) 

De jaarverslagen van avv'decao-fondsen worden eens in de paar jaar integraal getoetst. 

SZW past de termijnen van de diverse toetsen vanjaarverslagen van avv'de cao-fondsen aan. Zo zorgen we voor verminderde administratieve lasten, door minder correspondentie en aangeleverde stukken. 

Werkwijze is aangepast en actief. 

Meldingen omtrent ziekte van werknemers aan de UWV (Ziektewet) 

Eigenrisicodragers moeten ziekte van werknemers onverwijld (binnen gespecificeerde periodes) melden bij het UWV. Tevensmoeten werkgevers werknemers direct weer beter melden bij het UWV. Indien dit niet binnen de gespecifieerde periodes gebeurt volgt een boete. 

Met het wetsvoorstel handhaving sociale zekerheid wordt de regeldruk voor werkgevers verminderd door een waarschuwingsmogelijkheid in te bouwen i.p.v. direct een boete op te leggen vanuit de UWV. Door deze aanpassing zullen er minder boetes worden uitgedeeld, wat naar verwachting leidt tot minder bezwaar- en beroepsprocedures. Hierdoor neemt de regeldruk voor werkgevers af. 

Wetsvoorstel ligt ter behandeling in de Kamer. 

Meldingen omtrent ziekte van werknemers aan de UWV (Ziektewet) 

Werkgevers moeten direct arbeidsongeschiktheid van de werknemer doorgeven aan het UWV en/of daar aangifte van doen op de laatste dag van de dienstbetrekking. Indien dit niet binnen de gespecifieerde periodes gebeurt volgt een boete. 

Met het wetsvoorstel handhaving sociale zekerheid wordt de regeldruk voor werkgevers verminderd door een waarschuwingsmogelijkheid in te bouwen i.p.v. direct een boete op te leggen vanuit de UWV. Door deze aanpassing zullen er minder boetes worden uitgedeeld, wat naar verwachting leidt tot minder bezwaar- en beroepsprocedures. Hierdoor neemt de regeldruk voor werkgevers af. 

Wetsvoorstel ligt ter behandeling in de Kamer. 

Meldingen omtrent ziekte van werknemers aan de UWV (Ziektewet) 

Werkgevers moeten ziekte van werknemers onverwijld (binnen gespecificeerde periodes) melden bij het UWV. Tevensmoeten werkgevers werknemers direct weer beter melden bij het UWV. Indien dit niet binnen de gespecifieerde periodes gebeurt volgt een boete. 

Met het wetsvoorstel handhaving sociale zekerheid wordt de regeldruk voor werkgevers verminderd door een waarschuwingsmogelijkheid in te bouwen i.p.v. direct een boete op te leggen vanuit de UWV. Door deze aanpassing zullen er minder boetes worden uitgedeeld, wat naar verwachting leidt tot minder bezwaar- en beroepsprocedures. Hierdoor neemt de regeldruk voor werkgevers af. 

Wetsvoorstel ligt ter behandeling in de Kamer. 

Mogelijkheid creëren digitaal liftenboek (bij onderhoud liften) (Warenwetbesluit liften 2016) 

De mogelijkheid creëren om een digitale versie van een liftenboek te hebben, waarin overzicht van onderhoud vermeld staat. Hiermee kan op afstand aan de lift gewerkt worden, is onderhoud bij ieder bekend, en hoeven liften niet dagdelen buiten gebruik gezet te worden. 

De aanpassing van het bestaande warenwetbesluit liften 2016 maakt het mogelijk om het liftenboek digitaal beschikbaar te maken bij onderhoud. 

In voorbereiding 

Pensioenuitvoerder moeten voldoen aan regels van het nabestaandenpensioen (Pensioenwet) 

Het wezenpensioen keert uit tot 25 jaar van het kind. 

Het wordt mogelijk om de uitkering in de maand waarin het kind 25 jaar wordt per het eind van de maand te laten aflopen (slotuitkering). De aanpassing van de slotuitkering is opgenomen in de Fiscale Verzamelwet 2026. 

Dit onderwerp is inwerking getreden per 1 januari 2026 en werkt terug tot en met 1 juli 2023 (Staatsblad 2025 431) 

Pensioenuitvoerder moeten voldoen aan regels van het nabestaandenpensioen (Pensioenwet) 

Pensioenuitvoerder moet tijdig aanbod doen aan gewezen deelnemers voor vrijwillige voortzetting van het partnerpensioen. 

SZW is bezig het nog efficiënter te maken van gegevensdeling zodat tijdig een aanbod kan worden gedaan. 

Aangekondigd in Kamerbrief Stand van zaken vrijwillige voortzetting nabestaandenpensioen van 17 december 2025.   

Premiepercentage dat werkgevers bij loonaangifte moeten toepassen (Wet financiering sociale verzekeringen) 

Het premiepercentage dat de werkgever moet betalen kan verschillen tussen het loon en de werkgeversbetaling (ZW/WAZO). 

Met het wetsvoorstel vereenvoudiging premies werkgeversbetalingen worden de premies werknemersverzekeringen over loon en werkgeversbetaling op grond van in het kader van de ZW en Wazo gelijk. Dit betekent voor werkgevers een verdere vermindering van de regeldruk. 

Beoogde datum inwerkingtreding: 1 januari 2028. Zie brief aan de Tweede Kamer van 3 november 2025: Tweede Kamer, vergaderjaar 2025–2026, 26 448, nr. 854 

Termijn voor omzetten pensioenregeling naar nieuw wettelijk kader (Pensioenwet) 

Omzetten pensioenregeling naar nieuw wettelijk kader. 

Met de Termijnenwet en onderliggende termijnenbesluit wordt meer tijd geboden om depensioenregeling om te zetten naar nieuw wettelijk kader. Dit verlicht druk op uitvoeringspraktijk en biedt ondernemers (pensioenuitvoerders) meerruimte om benodigde activiteiten te plannen. 

Dit onderwerp is inwerking getreden per 1 januari 2026 

Staatsblad 2025 422 enStaatsblad 2025 423    

Tewerkstellingsvergunning kan pas worden afgegeven na 6 maanden asielprocedure van de asielzoeker (Besluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen 2022) 

Er geldt een wachttermijn van 6 maanden voordat asielzoekers mogen werken. 

De wachttermijn zou binnen de kaders van het EU-Migratiepact voor bepaalde groepen asielzoekers verkort kunnen worden. Andere groepen asielzoekers met een lagere kans op inwilliging van hun asielverzoek, bijv. omdat zij uit een veilig land komen, mogen onder het Migratiepact helemaal niet meer werken gedurende de asielprocedure. Met deze aanpassing kunnen asielzoekers eerder aan de slag, waardoor werkgevers hen voor langere tijd kunnen laten werken. Wijziging van de regelgeving om de wachttermijn aan te passen naar drie maanden is in voorbereiding. Verwachte ingangsdatum is juni 2026. 

Wijziging van de regelgeving is in voorbereiding. De wijziging is in internetconsultatie geweest en zal op korte termijn worden voorgelegd i.h.k.v. de voorhangprocedure. 

Verplichte aanlevering verantwoordingen subsidieontvangende instellingen  (Wet AVV) 

Cao-fondsen zijn onder paragraaf 6.2.3. vanToetsingskader Algemeenverbindendverklaringen cao-bepalingen (AVV) verplicht om verantwoordingen van instellingen aan te leveren. 

SZW gaat deze verplichting voor cao-fondsen heroverwegen teneinde de administratieve lasten voor cao-fondsen te verlagen. 

Traject is lopend. Juridische analyse vindt nog plaats. 

Voldoen aan de beleidsregels Toetsingskaders Wet Bpf 2000 en Wvb (Wet verplichte deelneming in een bedrijfstakpensioenfonds 2000 (Wet BPF)) 

In het kader van de Wet BPF en Wvb gelden beleidsregels omtrent de verplichtstellingsprocedures voor bedrijfstakpensioenregelingen en beroepspensioenregelingen. 

De beleidsregels zullen vereenvoudigd en geactualiseerd worden. Dit wordt gedaan met oog op vermindering van de regeldruk. Zo zorgen we voor een reductie in administratieve lasten bij het indienen van verplichtstellingsaanvragen. 

Traject is lopend. Juridische analyse vindt nog plaats. 

Voldoen aan eisen voor het LKV (loonkostenvoordeel) (Wet tegemoetkomingen loondomein) 

Het loonkostenvoordeel ‘banenafspraak’ is geldig voor 3 jaar. 

Het loonkostenvoordeel ‘banenafspraak’ blijft na drie jaar lopen in plaats van dat het automatisch stopt. Voor werkgevers betekent dit dat ze ervan uit kunnen gaan dat het loonkostenvoordeel van toepassing blijft zolang de betrokkene tot de doelgroep banenafspraak behoort. 

In werking getreden per 1 januari 2026 

Voldoen aan eisen voor het LKV (loonkostenvoordeel) (Wet tegemoetkomingen loondomein) 

Voldoen aan verplichtingen en voorwaarden om voor het loonkostenvoordeel ‘ouderen’ in aanmerking te komen. 

De regeling wordt afgeschaft. Voor werkgevers betekent dit dat ze niet langer een doelgroepverklaringloonkostenvoordeel oudere werknemer bij UWV hoeven aan te vragen en niet in de loonaangifte hoeven aan te vinken dat zij een beroep willen doen op het loonkostenvoordeel oudere werknemer. Aanzienlijke vermindering van regeldruk op dit vlak. 

In werking getreden per 1 januari 2026 

Voldoen aan eisen voor het LKV (loonkostenvoordeel) (Wet tegemoetkomingen loondomein) 

Werkgevers moeten een doelgroepverklaring aanvragen bij UWV om gebruik te kunnen maken van het LKV banenafspraakloonkostenvoordeel 'banenafspraak'. 

Werkgevers hoeven niet langer een doelgroepverklaring aan te vragen bij UWV om gebruik te kunnen maken van het LKV banenafspraakloonkostenvoordeel 'banenafspraak'. Als werkgevers in de loonaangifte aanvinken dat zij voor een werknemer in aanmerking willen komen voor het loonkostenvoordeel banenafspraak is dat voldoende als de werknemer in het doelgroepregisterbanenafspraak staat. 

In werking getreden per 1 januari 2026 

Voldoen aan regels voor pensioenovereenkomsten en transitie naar het nieuwe pensioenstelsel (Pensioenwet) 

Een pensioenfonds voert periodiek een haalbaarheidstoets uit. De haalbaarheidstoets geeft inzicht in de samenhang tussen de financiële opzet, het verwachte pensioenresultaat en de risico’s die daarbij gelden 

Pensioenfondsen die over gaan naar het nieuwe stelsel hoeven geen haalbaarheidstoets uit te voeren. Dit geldt vanaf heden tot het einde van de transitieperiode naar het nieuwe pensioenstelsel. 

Dit onderwerp is inwerking getreden,  Staatscourant 2025, 15094  

Voldoen aan regels voor pensioenovereenkomsten en transitie naar het nieuwe pensioenstelsel (Pensioenwet) 

Financiering van de vrijwillige voortzetting: introduceren van een tweede financieringswijze bij vrijwillige voortzetting nabestaandenpensioen. 

Door de introductie van een tweede financieringswijze ontstaat regeldrukvermindering voor pensioenuitvoerders. 

Dit onderwerp wordt geregeld in het Wetsvoorstel toezeggingen Wtp en andere pensioenonderwerpen. Dit wetsvoorstel ligt bij de Raad van State en zal naar verwachting in het voorjaar naar de Tweede Kamer worden gestuurd. 

Voldoen aan regels voor pensioenovereenkomsten en transitie naar het nieuwe pensioenstelsel (Pensioenwet) 

Fondsen en verzekeraars moeten overgaan naar het nieuwe pensioenstelsel, ook voor premievrije voortzetting van pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid. 

Het overgangsrecht voor premievrije voortzetting van pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid wordt verruimd voor zowel fondsen als verzekeraars. Dat wordt geregeld in het wetsvoorstel toezeggingen Wtp en andere pensioenonderwerpen. 

Dit onderwerp wordt geregeld in het Wetsvoorstel toezeggingen Wtp en andere pensioenonderwerpen. Dit wetsvoorstel ligt bij de Raad van State en zal naar verwachting in het voorjaar naar de Tweede Kamer worden gestuurd. 

Voldoen aan vereisten voor de groepssamenstelling in een kinderopvang (Besluit kwaliteit kinderopvang) 

Kinderen moeten in de bso in een basisgroep geplaatst worden 

SZW gaat een wijziging voorbereiden om de regel te schrappen dat een kind in een basisgroep opgevangen moet worden. 

Traject is lopend 

Voldoen aan vereisten voor de groepssamenstelling in een kinderopvang (Besluit kwaliteit kinderopvang) 

Kinderopvangorganisaties moeten een pedagogisch beleidsmedewerker hebben voor een verplicht aantal uren. Kinderopvangorganisaties moeten per 1 januari van ieder jaar een overzicht maken van het minimaal aantal uren waarvoor de pedagogisch beleidsmedewerkers wordt ingezet. 

SZW bekijkt op welke manier deze regel verbeterd kan worden en wat geschrapt kan worden. 

Traject is lopend 

Voldoen aan vereisten voor de groepssamenstelling in een kinderopvang (Besluit kwaliteit kinderopvang) 

Kinderopvangorganisaties zijn verplicht ouders en kind te informeren wie de mentor van het kind is. 

De verplichting wordt geschrapt dat kinderen op de dagopvang geïnformeerd moeten worden wie de mentor is. 

Traject is lopend 

Voldoen aan vereisten voor de groepssamenstelling in een kinderopvang (Regeling Wet kinderopvang) 

Maximaal 33% van de formatie op een kindercentrum mag uit beroepskrachten in opleiding bestaan. 

Houders mogen tijdelijk 50% van de formatie op een kindercentrum uit beroepskrachten in opleiding laten bestaan. Deze regeling wordt per 1 juli 2026 structureel ingevoerd. Dat betekent dat houders vanaf dat moment structureel meer beroepskrachten in opleiding kunnen inzetten. 

In internetconsultatie, treedt in werking per 1-7-2026 

Werkgever is verplicht om op loonstrookje pensioen zichtbaar te maken (Pensioenwet) 

Verplichting voor werkgevers om pensioen op loonstrook te vermelden. 

Met het wetsvoorstel, de toezeggingen Wtp en andere pensioenonderwerpen wordt de verplichting voor werkgevers om pensioen op het loonstrookje te vermelden, beter uitvoerbaar gemaakt. 

Dit onderwerp wordt geregeld in het Wetsvoorstel toezeggingen Wtp en andere pensioenonderwerpen. Dit wetsvoorstel ligt bij de Raad van State en zal naar verwachting in het voorjaar naar de Tweede Kamer worden gestuurd.